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人才戰略推進湘西高新區繁榮發展。

人才戰略推進湘西高新區繁榮發展。

文/圖 團結報特約全媒體記者 胡大湘 通訊員 胡川 彭潔

未來的競爭，歸根到底是人才的競爭。近日，湖南省總工會開展第二屆“湖湘工匠”發布活動，湘西高新區豐達合金科技有限公司總工程師王國寧光榮入選；4月中旬，2024年全省“雙高”對接會暨湖南科技創新成果路演現場，湘西高新區和吉首大學現場簽署“雙高”對接合作框架協議，為推動湘西高新區高質量發展貢獻更多力量……這一幕幕，都是湘西高新區高度重視人才工作、全力打造人才洼地的縮影。

近年來，湘西高新區始終堅持黨管人才原則，著力把人才作為推進高質量發展的“第一資源”，建成“五好”園區的重要支撐，充分釋放園區各類人才隊伍活力，助推園區經濟社會高質量發展，繪制“人才強區”新篇章。

主動發力 打造引才“強磁場”

開展區校合作，按需引才。湘西高新區先后與吉首大學、湘西民族職業技術學院簽訂了戰略合作協議，雙方在科學研究與咨詢服務、科技和人文開發、人才培養與交流、基地和平臺建設等方面廣泛開展合作，推動共建大學科技園，共同打造人才培養、產業升級的創新高地。

發揮平臺優勢，聚集人才。高標準打造了以湖南人才市場、廣州紅海等知名人力資源機構為龍頭的人力資源產業園，先后為園區輸送各類人才近萬人。充分發揮以豐達合金、宏成制藥、銳陽電子等7家省級企業技術中心和13家州級企業技術中心的平臺優勢，集聚了一批高學歷、高職稱、高技能人才。

堅持公開引進，吸納人才。堅持體制內和“市場化”公開引才相結合，近年來先后通過體制內引進博士研究生1人，碩士研究生15人，雙一流大學畢業生22人，接受中組部4名“博士服務團”成員來區掛職。在全州率先探索“市場化”引才，通過人才雇員制、聘用制、勞務派遣制等模式先后引進各類緊缺人才120余人，其中對引進的政府雇員實現了與在職干部同工同酬的待遇，對高端緊缺人才引進推行“一事一議”，有效地緩解了高學歷急需緊缺人才缺乏的困境。

主動作為 建強育才“主陣地”

用重要崗位鍛煉人才。堅持“刀在石上磨、人在事上練”，把人才放在重要崗位、重大項目、重點工作中鍛煉成長，引進的3名高學歷急需緊缺人才在重要部門擔任領導職務，2人在國有公司擔任中層以上領導職務，成為推動園區高質量發展的中堅力量。先后選派了3批次優秀年輕干部到長三角、粵港澳等發達地區進行駐點招商。凡是從縣市選調、遴選的年輕干部分批次下派到街道參與征地拆遷工作、專業技術干部下派到工地參與項目建設。

用重要平臺培育人才。湘西高新區目前擁有院士工作站1個，國家級專精特新“小巨人”企業1家，國家級、省級科技企業孵化器和眾創空間各2家、省級研發機構25家、高新技術企業41家、州專家工作站2個。培養出了以豐達合金科技有限公司總工程師王國寧（“國務院津貼”專家、“正高級工程師”“武陵人才”）、張龍（湖南省“荷尖”創新人才）為代表的一批科技創新人才。

用重要資源提升人才。湘西高新區堅持內培和外學相結合的方式提升人才能力水平。先后選送了一批優秀干部和企業家到發達地區的高等院校和省直單位培訓學習，開闊眼界，提高專業化素養；圍繞園區企業需要，建成企業職工培訓中心8家、職業技能培訓學校3家定期開展主題培訓班，先后開設了中藥合劑師、電子商務師等技能培訓，網絡創業培訓、創業模擬實訓等創業培訓，為園區企業輸送了一批高質量實用人才。

主動服務 營造留才“好環境”

加強聯系，用感情留才。湘西高新區制定了領導聯系服務專家工作方案，區黨工委、管委會領導班子成員通過走訪、召開人才座談會、企業家座談會、湘商回歸座談會等多種方式密切聯系服務人才，了解人才需求和思想動態，聽取意見建議，解決重點難點問題，努力做到精準服務。全區各機關單位分行業領域聯系服務專家人才，如高新技術和產業發展局負責聯系工業企業專家人才，吉鳳街道負責本土實用人才，全區上下重視人才的濃厚氛圍和聯系服務專家人才的工作格局已經形成。

加快發展，用事業留才。持續優化營商環境，為人才創業提供公司注冊、政策咨詢、業務指導等一站式貼心服務；高標準打造總建筑面積達110萬平方米的武陵山片區創新創業示范園，不斷完善眾創空間、創業路演等硬件設施和配套服務功能，為人才創業提供良好環境；大力發動企業積極申報各類人才培育項目，“揭榜掛帥”項目宏成制藥的苗族民間驗方“符氏百草抑菌散”開發與產業化示范項目，已與揭榜方湖南省中醫藥大學簽訂技術開發合同，現階段正在進行制備工藝研究。

加緊服務，用環境留才。不斷完善人才服務保障機制，設立人才服務窗口，開辟綠色通道，著重解決人才“住、行、醫、學、業”等方面問題，全額兌現高學歷引進人才住房補貼等資金，投入196套公租房供各類人才居住，每年為人才開展免費體檢，解決人才兩地分居、子女入學等問題，讓人才安下心、立住業。