
文/圖 黃諄
一想到要請年休假,總是焦慮愧疚、瞻前顧后,最后只能無奈放棄……這糾結的“癥狀”被網友戲稱為“休假羞恥癥”。
近年來,在對待請年假這件事上,不少職工因工作繁忙,擔心休假會影響項目進度和個人職業發展。更有甚者,將休年假視為工作態度的“試金石”,導致“請假羞恥癥”現象在職場中蔓延。這種扭曲的職場文化,剝奪了勞動者的合法權益,更加劇了職場焦慮與不公。
其實,帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權利,但實際操作中,一些用人單位卻通過種種手段規避責任,讓職工不自覺產生“請假羞恥癥”,無形之中侵犯著勞動者的合法權益,破壞著勞動關系的和諧穩定。
相關部門應加大監管力度,對違規單位依法嚴懲,形成強大震懾。同時,用人單位也應轉變觀念,認識到信奉推崇“出勤主義”,只會產生“低效內耗”,通過科學規劃工作、完善帶薪休假制度等方式,為職工提供安心休假的條件,讓年假成為勞動者實實在在的福利。社會各界也應加強對職工休假權益的宣傳與引導,鼓勵勞動者合理規劃“勞”與“憩”,樹立“有假大膽休”的理念,避免陷入“請假羞恥癥”的惡性循環。
“一張一弛,文武之道”。合力破除職場“請假羞恥癥”,讓勞動者工作更開心,生活更幸福,這不僅是對勞動者辛勤付出的尊重,更是構建和諧勞動關系、促進社會公平正義的必然要求。
