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華聲在線全媒體記者 楊佳俊

9月21日，中南大學(xué)體育館人頭攢動(dòng)、熱鬧非凡，“湘才留湘”專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)在這里舉行，500余家企事業(yè)單位攜1.4萬(wàn)個(gè)崗位引才，數(shù)萬(wàn)名大學(xué)生手持簡(jiǎn)歷求職。秋風(fēng)中，招聘者和求職者開(kāi)啟了一場(chǎng)“雙向奔赴”。

面試前，如何準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷？面試中，面試官重點(diǎn)關(guān)注求職者哪些能力？在面試官眼中，哪些表現(xiàn)是加分項(xiàng)？哪些又可能是減分項(xiàng)？

記者現(xiàn)場(chǎng)采訪多家知名企業(yè)人事相關(guān)工作人員，為大家梳理出了一份“求職寶典”。

好簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出重點(diǎn)、匹配崗位

簡(jiǎn)歷是求職敲門(mén)磚，是求職者留給面試官的第一印象。那么，一份好簡(jiǎn)歷應(yīng)該是什么樣子的？

“簡(jiǎn)歷應(yīng)該清晰易懂，有重點(diǎn)和邏輯?！辈┦乐袊?guó)資深人才招募顧問(wèn)涂婧告訴記者，如果簡(jiǎn)歷中突出顯示和崗位相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或?qū)I(yè)背景，將會(huì)非常吸引面試官。

“層次分明、突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，能夠快速抓住面試官的注意力?！敝新?lián)重科總部人力資源管理中心人才招聘室副主任滕啟超說(shuō)，面試官處理簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，如果能夠把和崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在簡(jiǎn)歷重點(diǎn)區(qū)域展現(xiàn)出來(lái)，就有可能從簡(jiǎn)歷的大海中脫穎而出。

一家企業(yè)要招聘的不一定是最優(yōu)秀的人，但一定是最適合這個(gè)崗位的人。山河智能裝備股份有限公司招聘經(jīng)理黃斌坦言：“求職者有無(wú)與招聘崗位類(lèi)似的實(shí)踐經(jīng)歷，以及實(shí)踐中做過(guò)什么、做成了什么，這是企業(yè)最想在簡(jiǎn)歷中看到的?！?/p>

專(zhuān)業(yè)過(guò)硬之外，溝通表達(dá)等基本能力也很重要

面試過(guò)程中，面試官會(huì)重點(diǎn)關(guān)注求職者哪些方面的能力？

“我們談到能力，一般會(huì)提及‘能力冰山模型’。”涂婧告訴記者，“專(zhuān)業(yè)技能就好比水面上的冰山，如口語(yǔ)能力一問(wèn)就能清楚。面試過(guò)程中，面試官更看重的水面之下的能力。比如說(shuō)，是否具有良好溝通能力？是否具有自驅(qū)力？是否具有很好的問(wèn)題解決能力？”

“崗位不同，要求不同?！睈?ài)爾眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司總裁辦主任戴偉偉介紹，如果是偏工程師系列的崗位，公司比較看中應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，如果是綜合管理類(lèi)的崗位，則更加看重應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力以及邏輯思維能力。

“除了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外，良好的溝通和表達(dá)能力以及處理問(wèn)題的能力，是我們比較關(guān)注的?！敝熊?chē)株洲電力機(jī)車(chē)有限公司人力資源部副部長(zhǎng)潘姝說(shuō)。

“在面試的過(guò)程當(dāng)中，我們更關(guān)注的可能是同學(xué)們的基本素養(yǎng)?！彼{(lán)思科技股份有限公司學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān)隋明告訴記者，進(jìn)入企業(yè)后，公司將會(huì)組織很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，所以在前期招聘過(guò)程中，會(huì)更加關(guān)注求職者的通用能力，比如為人處事的能力、對(duì)社會(huì)的認(rèn)知能力等。

端正態(tài)度、提前準(zhǔn)備，減分項(xiàng)也可能變成加分項(xiàng)

在面試官眼中，求職者的哪些表現(xiàn)是加分項(xiàng)？哪些又會(huì)成為減分項(xiàng)？

“在面試過(guò)程中，如果求職者對(duì)面試企業(yè)，或者投遞崗位沒(méi)有足夠的了解，將會(huì)成為減分項(xiàng)?！贝鱾フf(shuō)，這體現(xiàn)了求職者做事的態(tài)度，以及是否足夠想要得到這份工作。

萬(wàn)事預(yù)則立，不預(yù)則廢。端正態(tài)度，提前準(zhǔn)備，減分項(xiàng)也可能變成加分項(xiàng)。

滕啟超建議，應(yīng)屆生在求職過(guò)程中，可以通過(guò)多種渠道提前了解企業(yè)和崗位信息，而不要等到面試現(xiàn)場(chǎng)再憑空想象去應(yīng)對(duì)。

“如果求職者眼神堅(jiān)定、肢體動(dòng)作表現(xiàn)得很自信，那么我認(rèn)為這是一個(gè)加分項(xiàng)。”黃斌說(shuō)。

“如果求職者弄虛作假，或者有不真誠(chéng)的部分，這將會(huì)是最大的問(wèn)題?！蓖挎禾貏e提到，在面試的過(guò)程中，盡量不要有特別多的小動(dòng)作。

潘姝則強(qiáng)調(diào)了著裝的問(wèn)題：“有一些求職者，不太注重著裝細(xì)節(jié)，或者在穿著上比較隨意，這有可能也會(huì)成為一個(gè)減分項(xiàng)。”