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團結報評論員

湘西州正處于高質量發展關鍵期，“1+7”綜合考核、“七大攻堅”行動等任務，迫切需要敢擔當、有干勁的干部隊伍。但少數黨員干部存在“進取意識不強”的問題：他們滿足現狀“躺平”、對考核“佛系”、工作“過得去就行”，既拖慢進度更錯失機遇。

深究原因，少數黨員干部安于現狀、缺少危機意識致思想懈怠，加上激勵和約束措施不精準，讓“干好干壞差別小”弱化干事動力，面對攻堅任務他們又怕出錯擔責，不愿跳出“舒適區”，最終陷入“躺平”“佛系”狀態。聚焦破解“進取意識不強”的問題，樹立比學趕超、爭先創優的作風，需用實招激發干事熱情，讓銳意進取爭一流成為新風尚。

要推動爭先進位，立好干事“風向標”?？己嗽u價是指揮棒，要圍繞省委、省政府重點工作，完善高質量發展綜合考核機制，明確“奮勇爭先”導向，科學分解指標、優化過程管理，讓干部明晰“往哪干”“怎么干”。通過重點監測、強化結果運用，讓單項工作“冒尖”者有榮譽、整體“滯后”者有壓力，倒逼干部跳出“舒適區”，推動工作節節攀升。

要激勵擔當作為，注入實干“強心劑”。從上到下樹牢“重實干、重實績、重擔當”導向，在經濟建設主戰場考察干部，將職級職數、考核優秀名額向重點工作突出者傾斜，及時獎勵急難險重任務中挺身而出者。打破“干好干壞一個樣”怪圈，讓干部知道“付出有回報”“奮斗有奔頭”，主動扛起責任當“排頭兵”。

要推動能上能下，念好隊伍“緊箍咒”。落實《推進領導干部能上能下規定》，綜合考核考察、巡視巡察、專項督查等手段，精準識別“為官不為”“不在狀態”者，堅決調整長期打不開工作局面、不適宜現職的干部。打破“鐵交椅”思維，讓干部明白“不為失位”“無為讓位”，倒逼繃緊責任之弦。

要強化效能管理，筑牢落實“硬底盤”。作風建設需制度保障，要健全權責清單動態調整機制，明確部門職責、制定辦事指南、暢通運行流程，推動崗位責任制落細落實。從制度上堵漏洞、提效能，確保干部精力聚于實事，讓比學趕超作風轉化為實效。

作風正則事業興。破除“進取意識不強”的沉疴，我州正以多項舉措為抓手，既點燃“想干事”的激情，又搭建“能干事”的舞臺，更亮明“不干事”的紅線。期待全州黨員干部以“比”的清醒找差距、“學”的自覺補短板、“趕”的勁頭爭進度、“超”的追求創卓越，將銳意進取爭一流的工作作風融入履職全過程，為我州高質量發展書寫更亮眼的答卷。