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龍文玉

公休假是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。近年來，8月份是公職人員的集中休假期，已成為慣例。然而，年假何時休，一般看個人意愿，并沒有強制要求在8月份。現實中，出現“我公休了”“他公休了”等言辭，進而演繹成為部分工作脫節的“最好”托詞。這種“扎堆”休年假現象，造成責任缺位，難免導致“部分工作也休假了”。如此公休“放野”，反而會客觀導致一部分人休不了假。

8月是全年工作中的一個時間節點，屬于相對的“平穩期”。是陪伴家人、親子近女的“家庭時光”，也是朋友邀約、南北通透的“暑期時光”。在這炎熱的“八月時光”里，要警惕集中休假“放野”的傾向。

莫讓公休“放野”，要統籌安排。大局就如“一盤棋”，單位及內設機構要妥善安排人員頂崗，及時填補缺位人員，不能因干部公休，出現崗位“打烊”現象。每個崗位都是重要一環，每名干部都有應盡之責，缺少一環或一人，工作就會產生“斷檔”“停滯”，這是現實版“懶政”行為的表現。

莫讓公休“放野”，需未雨綢繆。公職人員在休假之前，要提前謀劃，做好工作交接，讓業務無縫銜接，不能“一休了之”，做到來有頭、去有尾。要仔細梳理當月任務清單、各項資料清單，標注輕重緩急，做到工作交接不留縫隙，讓自己無憂公休，進而形成完整的服務“閉環”系統。

莫讓公休“放野”，須注重形象。公職人員是一股很有潛力的消費群體。利用公休在享受山野情趣的同時，切不可“工休”“假休”。要經常“刷新”旅行過程中的安全常識，關注天氣變化，切勿酒后開車；要知曉黨紀法律法規“不放假”，堅持守好“底線”，不碰“紅線”，切忌把自己當“自由人”；要注意言行舉止細節，給孩子做榜樣，做一個文明人，樹立公職人員的良好形象。

公休假是對有行為能力人休閑權利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。“不會休息，就不會工作”，休息是為了更好地工作。要倡導勞逸結合，緩解工作壓力，放松緊張狀態，謹防公休變為懶政的“馬甲”，莫讓公休成了釋放野性的“假借”。